師大資工 特殊選才心得

特選之旅還在進行中，如果想看其他間的面試心得還有結果，可以查閱特選心得彙整

前言

今年師大的名額為 5+3，一般組的面試比較單純，不過資安組的面試完還要進行上機考，這部分比較特別一點，但我不是資安組的，就不多做介紹。

面試的順序基本上應該是按照地區排序，越遠的會越晚面試，報到時間基本上就是面試前半小時左右就可以了。

面試進行

進行方式

總共有兩間教室，第一間教室有兩位比較年輕的教授，第二間教室有一位比較年長的教授。

第一間教室進去會先做自我介紹，可以用簡報也可以不用簡報，而第二間則是先問你有沒有剛剛第一間教室沒講到的要補充，然後才是問問題。

自我介紹

我想挑戰不用簡報講，所以就直接口述

問答時間

教授的問題幾乎都著重在社群貢獻的部分，細節有點忘記了，以下列出幾個比較印象深刻的問題，順序不一定準：

• 第一間教室
  1. 這些社群規模好像都蠻大的，要辦起來應該會有一些難度，你覺得最難的地方是什麼
     • 我們這些選手或是講師通常都比較善於解題或是講課，對於行政流程上會比較生疏一點，所以把這些行政流程做好，讓學員的報名、課程體驗做好算是比較難的。
  2. 如果初學者的部分已經有資源補足了，那更高難度的部分該如何提升？
     • 高難度的部分還是得靠社群的力量，但不是一般的講課而已，而是大家聚再一起討論題目、打比賽，透過這樣的方式來提升水準。
  3. 我記得還有一個問題，但我忘記了，希望我會想起來 QQ
• 第二間教室
  1. 我先補充了 SITCON 學生計算機年會的部分，教授問我內容是什麼
     • 2021 年透過開放式議程跟大家討論所謂南部資訊沙漠，還有其他區域所遇到的瓶頸，該如何去解決等等。
     • Q：那最後結論是什麼？
     • A：最後結論是需要透過社群的力量，這也是為什麼我致力於投入於社群貢獻，並投稿今年的 SITCON，向大家分享我們的努力以及經驗。
  2. 辦這些比賽是不是需要自己架 OJ 那些的，你們是怎麼解決？
     • 我們利用國外的 Codeforces 平台來建置，他有一些能讓我們自己出題、架比賽的功能。
     • 不過因為這平台是 ICPC 導向的，高中比賽大多是 OI 制，所以我們有跟 YTP 合作，利用 CMS 來辦一些額外的比賽。
  3. 辦這些比賽真的需求很高嗎？因為感覺比賽已經很多了
     • 其實市面上的比賽雖然很多，但難度大多都比較不利於初學者，以 Codeforces 為例，就有兩個問題：全英文、題目較難。
  4. 三年前來面試的特招生好像就已經在說要提升南部資訊沙漠了，怎麼現在還是在提升 XDD
     • 其實這三年來已經有很大的提升了，我們希望能夠持續提升，並且將範圍擴大到全台灣。
  5. 你們辦比賽最大的規模是什麼？
     • 其實每個月都有辦比賽，參與人數大多是數十人到百人，賽後會有更多人來補寫題目。
  6. 上大學之後有什麼目標？
     • 高中有蠻多東西是比較難接觸到的，像是一些底層的計算機結構等等，我希望可以在大學補足這些知識。

小插曲

在第二間教室的時候，問到一個問題時教室外傳來兩聲敲門聲。我跟教授：OAO。教授：他剛剛是敲兩聲嗎 OAO。我：好像是欸 0.0。教授：哇怎麼那麼快，那你先把這個問題答完。結束後教授：好吧，那今天就先聊到這裡。

系主任來找我們聊天

在等朋友面試的過程，系主任跑來跟我們聊天，系主任還蠻活潑的，還得到了一些內幕XD

1. 逕取：其實逕取沒大家想得那麼單純，其實逕取是認為那些人會重榜，想要增加面試能面的人才設的名額，如果面試量能夠大那就不會有逕取。
2. 因為師大的面試問題跟其他大學比起來很特別，幾乎每個人被問的都是不太一樣的問題，教授們都很針對每個人的特殊專長來問問題，所以看不太出來教授是比較喜歡什麼樣的人，所以我就問系主任師大究竟會比較喜歡哪一類的學生。主任的回答其實還蠻讓我驚豔的，他提到師大認為學術能力或是某項指標並不是最重要的，不同特點、專長的人其實都可以很好的發揮出他的潛力，且師大有很完善的輔導制度，不管是甚麼類型的學生進來都會努力的輔導他們，我想這也是為甚麼教授問的問題都比較少一般的學術問題，而是注重在學生的特殊經歷上。

心得

1. 印象中教授好像有提到，我的程式能力應該是沒什麼問題，所以才著重在社群的經歷上。
2. 師大教授友善多了 XDD，而且是很認真在翻閱資料，聊得很開心，也講得還蠻順的。

一些小小建議

老實說教授都還蠻認真在問問題的，導致其實看不太出來教授會比較喜歡哪個領域的人才，所以我想就是盡力將自己的特點發揮出來就沒問題了 ouob。